眾(zhong)所(suo)周知，企業文(wen)化建設不是(shi)用(yong)來浮在空中的(de)(de)(de)，而是(shi).終用(yong)來落(luo)地(di)(di)的(de)(de)(de)。但如何落(luo)地(di)(di)，人(ren)們首先(xian)想(xiang)到(dao)的(de)(de)(de)是(shi)固(gu)(gu)化于制(zhi)度(du)、流程(cheng)與行為，通過內化、固(gu)(gu)化，.終實現轉化。這是(shi)一(yi)個(ge)長期的(de)(de)(de)過程(cheng)，也(ye)是(shi)文(wen)化落(luo)地(di)(di)過程(cheng)中必(bi)不可少(shao)的(de)(de)(de)，這樣的(de)(de)(de)過程(cheng)更多(duo)的(de)(de)(de)是(shi)企業以(yi)其組(zu)織的(de)(de)(de)身份對組(zu)織內部成員的(de)(de)(de)一(yi)種約束與管理，是(shi)將“軟”的(de)(de)(de)文(wen)化通過“硬”的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)、行為規范來實現文(wen)化的(de)(de)(de)落(luo)地(di)(di)。

其中，管(guan)理(li)(li)者是(shi)(shi)否(fou)(fou)具(ju)備文化(hua)的(de)(de)信仰(yang)，以及借助(zhu)的(de)(de)工具(ju)是(shi)(shi)否(fou)(fou)科學合(he)理(li)(li)，是(shi)(shi)否(fou)(fou)能準確地將企業的(de)(de)核(he)心價(jia)值觀(guan)等(deng)文化(hua)理(li)(li)念層層分解到制度、行為規范中，關系(xi)到企業核(he)心價(jia)值觀(guan)是(shi)(shi)否(fou)(fou)能得(de)到穩定(ding)與準確的(de)(de)踐行。

企(qi)業文化建(jian)設的(de)專業性與技術性尤為(wei)明顯，因(yin)為(wei)這是一個將(jiang)企(qi)業文化與管(guan)理有機(ji)結(jie)合(he)的(de)過程。但在企(qi)業日(ri)常(chang)的(de)管(guan)理中(zhong)，企(qi)業可以借(jie)助日(ri)常(chang)的(de)管(guan)理機(ji)制與載體、平(ping)臺，搭建(jian)起(qi)企(qi)業文化建(jian)設的(de)傳播(bo)渠(qu)道，找到文化落地的(de)一把鑰匙(chi)。